Der BMW Stellenabbau umfasst bis Ende 2027 weltweit rund 8.000 Stellen, vor allem in Verwaltung und Entwicklung, und läuft nach bisherigen Berichten über freiwillige Abfindungen statt über betriebsbedingte Kündigungen. Wer einen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung erhält, sollte nicht vorschnell unterschreiben und Fristen beachten, denn bei einer Kündigung gilt eine Klagefrist von drei Wochen. Lassen Sie hier Ihre mögliche Abfindung berechnen.
Inhaltsübersicht
FAQ | Auf einen Blick
Wie hoch ist die Abfindung bei BMW?
BMW hat nach bisherigem Stand keine Abfindungstabelle veröffentlicht. Laut Angaben aus dem BMW-Umfeld erhalten Arbeitnehmer bis zu 900.000 EUR (ältere Führungskräfte). Die gesetzliche Faustformel liegt bei einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Kann BMW trotz Abfindungsprogramm kündigen?
Nach Berichten verzichtet BMW zwar auf betriebsbedingte Kündigungen, aber eine Kündigung aus anderen Gründen (ordentlich oder außerordentlich) ist dennoch möglich. Dagegen kann man mit einer Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen vorgehen.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein, denn der Vertrag beendet das Arbeitsverhältnis endgültig und kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen auslösen. Vor der Unterschrift sollten die Höhe, die Steuerbelastung und weitere Nebenregelungen geprüft werden.
Was bedeutet der BMW Stellenabbau für Beschäftigte?
Viele Beschäftigte bei der BMW Group, sowohl in der Verwaltung als auch in der Entwicklung halten ein Abfindungsangebot in Händen oder fragen sich, ob sie mit einer Kündigung rechnen müssen. Diese Situation ist für viele belastend, da der aktuelle Jobmarkt bröckelt und eine Marke wie BMW eigentlich früher für Stabilität und Sicherheit stand.
Auch Mitarbeitende von Zulieferern und Autohäusern sowie BMW Enthusiasten verfolgen die Lage, weil Einschnitte bei einem großen Hersteller die Region berühren. Anwaltskanzlei Akgün in Fürth (Bayern) berät seit einem Jahr Arbeitnehmende regelmäßig zu Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abfindungen. Wie sich die Lage beim Wettbewerber darstellt, zeigt der Beitrag zur Kündigung nach Stellenabbau bei Mercedes.
Freiwilligenprogramme wie das von BMW gelten als rechtlich zulässiges Mittel für den Stellenabbau. Arbeitgeber haben dabei einen großen Gestaltungsspielraum, müssen aber Diskriminierungsverbote und den Gleichbehandlungsgrundsatz beachten, die Spielregeln vorab klar kommunizieren und sich daran halten. Für Betroffene entscheiden daher im Zweifel die Programmbedingungen und die Frage, ob alle Berechtigten den gleichen Zugang hatten. Das ist im Einzelfall schwer nachweisbar.
An welchen Standorten baut BMW Stellen ab?
BMW will bis Ende 2027 weltweit rund 8.000 Stellen abbauen, wobei nach Medienberichten der größte Teil auf Deutschland entfällt. Betroffen sind vor allem Verwaltung und Entwicklung, besonders am Hauptsitz München mit der Konzernzentrale und dem Forschungs- und Innovationszentrum (FIZ). In Medienberichten werden auch Regensburg, Dingolfing und Leipzig genannt, eine offizielle Standortliste liegt nach den vorliegenden Berichten jedoch nicht vor. Die Produktion in den Werken bleibt nach den bisherigen Berichten ausgenommen, das Programm richtet sich nur an Beschäftigte außerhalb der Fertigung.
Rund 40.000 der gut 84.000 Beschäftigten in Deutschland sollten laut dpa-Berichten vom Sommer 2026 ein individuelles Angebot erhalten. Ob ein einzelner Arbeitsplatz betroffen ist, hängt vom Bereich ab, denn Arbeitgeber dürfen einzelne Teams, Berufe oder Qualifikationen aus einem Programm ausnehmen, wenn dafür sachliche Gründe vorliegen und diese dokumentiert sind. Ähnliche Entwicklungen gibt es bei anderen Herstellern, etwa beim Stellenabbau von Audi in Neckarsulm.
Wie funktioniert das BMW Abfindungsprogramm?
Beim BMW Abfindungsprogramm bietet das Unternehmen eigens ausgewählten Beschäftigten einen Aufhebungsvertrag an. Das ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung, die bis zum 31. März 2027 erfolgen soll. Wichtig: Der Aufhebungsvertrag ist so gesehen das „Gegenteil eines Arbeitsvertrags“, denn er begründet kein Arbeitsverhältnis, sondern beendet es. Das bedeutet aber, er kommt nur dann zustande, wenn beide Seiten unterschreiben. Sie sind niemals gezwungen, so einen Vertrag zu unterzeichnen, und sollten die Konditionen immer von einem unabhängigen Rechtsanwalt prüfen lassen.
Das Portal war in den ersten Tagen so beliebt, dass das Programm wegen der hohen Nachfrage nach drei Wochen zunächst gestoppt wurde. Die Website, auf der Beschäftigte die Höhe ihrer Abfindungen ermitteln konnten, war zwischenzeitlich nicht mehr erreichbar. Die BMW Group gibt selbst an, dass das Unternehmensziel schnell überschritten wurde. Hier zeigt sich die Schnittstelle zwischen Jura und Technik deutlich und deutet auf eine eher mangelnde interne Kommunikation hin.
Nach vorläufiger Einschätzung in der Literatur und Rechtsprechung ist ein Verfahren nach dem „first come first served“ (zu deutsch: „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“) rechtlich zulässig. Das gilt allerdings nur dann, wenn die Regeln vorab klar kommuniziert wurden und alle Berechtigten den selben Zugang hatten. Im November 2026 soll das Programm beendet sein
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf wies die Klage eines Teamleiters ab, der sich erst nach rund siebeneinhalb Minuten angemeldet hatte und eine Abfindung von 300.000 Euro verpasste (Urteil vom 12.04.2016, Az. 14 Sa 1344/15).
Arbeitnehmer haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfindung nach dem deutschen Recht, allerdings kann sich aus diesen Umständen auch ein Missstand ergeben, da nur diejenigen ausbezahlt werden, die schneller sind oder – noch schlimmer – besseres Internet haben.
„Beim BMW-Abfindungsprogramm zeigt sich wieder, wie wichtig die Schnittstelle zwischen JURA und IT ist. Die Idee des bayerischen Riesen war gut, die Ausführung eher nicht.“
Rechtsanwalt Ahmet-Furkan Akgün
Wie hoch fällt die BMW Abfindung aus?
BMW hat nach bisherigem Stand keine Abfindungstabelle veröffentlicht, aber die Summen reichen von einem halben Monatsgehalt (bei jüngeren Kollegen) über eine halbe Million (bei Beschäftigten mittleren Alters) bis zu 900.000 Euro (bei älteren und erfahrenen Arbeitnehmern). Solche Beträge gelten als Einzelfälle, die Höhe richtet sich nach Einkommen und Betriebszugehörigkeit.
| Maßstab | Höhe |
|---|---|
| Gesetzliche Faustformel (§ 1a Kündigungsschutzgesetz) | 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr |
| Median in Deutschland 2024 (mittlerer Wert, SOEP-Daten, IW) | rund 10.000 Euro |
| Insider-Angaben zu BMW | halbes Monatsgehalt bis 900.000 Euro |
Bei der Faustformel wird ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet, sodass bei 4.000 Euro brutto und zehn Jahren Betriebszugehörigkeit 20.000 Euro herauskämen. Eine Abfindung ist voll steuerpflichtig, aber Sozialversicherungsbeiträge fallen in der Regel nicht an. Die Fünftelregelung, bei der die Steuer so berechnet wird, als flösse die Zahlung auf fünf Jahre verteilt, kann die Belastung mindern.
Die Fünftelregelung hilft Ihnen dabei, bei einer Abfindung Steuern zu sparen, indem sie die sogenannte Steuerprogression (den sprunghaften Anstieg des Steuersatzes bei hohen Einmalzahlungen) abmildert. Das Finanzamt tut bei der Berechnung Ihrer Steuer so, als würden Sie die Abfindung nicht auf einmal, sondern gleichmäßig verteilt über fünf Jahre erhalten.
Die hohen Beträge der Autobranche verzerren das Bild, denn laut einer Auswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft erhielten 2024 nur rund zwölf Prozent der Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber beendet wurde, überhaupt eine Abfindung. Eine sechsstellige Summe ist schnell aufgezehrt, wenn man sich am Bruttobetrag orientiert und nicht am Bedarf für die Zeit ohne Einkommen.
Aufhebungsvertrag unterschreiben: Welche Risiken bestehen?
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis endgültig, weshalb vor der Unterschrift mehrere Punkte geprüft werden sollten. Die Personalwirtschaft nennt als wesentliches Risiko eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen, außerdem kann ein hoher Bruttobetrag über die Lage nach Steuern und am Arbeitsmarkt hinwegtäuschen.
- Sperrzeit: Die Agentur für Arbeit kann das Arbeitslosengeld sperren, wenn das Arbeitsverhältnis selbst beendet wurde. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, hängt vom Einzelfall ab.
- Steuern: Weil die Abfindung voll versteuert wird, liegt der Nettobetrag spürbar unter dem Bruttobetrag.
- Nebenregelungen: Freistellung, Resturlaub, Bonuszahlungen, Arbeitszeugnis und betriebliche Altersversorgung sollten ausdrücklich geregelt sein.
- Bewerbungen: Ein Aufhebungsvertrag kann in künftigen Bewerbungsverfahren Rückfragen auslösen.
- Spätere Angebote: Wer unterschreibt, kann sich später nicht darauf berufen, dass neue, bessere Aufhebungsverträge angeboten werden. Das bestätigt auch das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 11.03.2025, Az. 7 SLa 512/24).
Eine anwaltliche Prüfung lohnt sich besonders bei hohen Summen, langer Betriebszugehörigkeit oder unklaren Klauseln. Ihre Grenze findet sie dort, wo ein Angebot schlicht nicht verhandelbar ist, dann bleibt nur die Entscheidung für oder gegen die Annahme.
Was gilt bei einer Kündigung durch BMW?
BMW soll nach Berichten auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten, also auf Kündigungen wegen wegfallender Arbeitsplätze, und stattdessen auf Freiwilligkeit setzen. Eine Kündigung aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen bleibt trotzdem jederzeit möglich. Hier hilft das Kündigungsschutzgesetz: Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein.
Wer eine Kündigung erhält, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Schreibens Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, sonst gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Geprüft werden dann unter anderem die Sozialauswahl (Auswahl nach Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung) und die Beteiligung des Betriebsrats. Wie das bei einem anderen Abbau aussieht, zeigt der Beitrag zu Faber-Castell in Stein.
Massenentlassungsanzeige
Bei größeren Personalmaßnahmen muss ein Arbeitgeber, der innerhalb von 30 Tagen eine größere Zahl an Beschäftigten entlässt, dies der Bundesagentur für Arbeit und dem Betriebsrat anzeigen. Diese Massenentlassungsanzeige muss vor Abschluss der Aufhebungsverträge erstattet werden. Fehlt sie oder ist sie fehlerhaft, können Aufhebungsverträge und Kündigungen rechtlich angreifbar sein. Ob das im Einzelfall zutrifft, lässt sich nur anhand der Unterlagen beurteilen.
Wann lohnt sich eine anwaltliche Prüfung?
Eine Prüfung empfiehlt sich, sobald ein Aufhebungsvertrag zur Unterschrift vorliegt, eine Kündigung zugegangen ist oder ein Angebot abgelehnt wurde. Hilfreich sind der Arbeitsvertrag, die letzten Gehaltsabrechnungen, das Angebot oder Kündigungsschreiben mit Zugangsdatum sowie Unterlagen zum Programm.
Die Ersteinschätzung ist kostenlos, die Kosten einer weitergehenden Prüfung hängen vom Einzelfall ab, wobei eine Rechtsschutzversicherung sie übernehmen kann. Beratung bietet die Anwaltskanzlei Akgün in Fürth unter 0911 98079785 oder per E-Mail an info@anwaltskanzlei-akguen.de. Eine Erfolgsgarantie lässt sich bei keiner rechtlichen Prüfung geben. Wenn Ihnen ein Anwalt einen Erfolg verspricht, seien Sie skeptisch.
Wer wegen einer technischen Störung bei der Anmeldung zum BMW-Portal leer ausging, sollte den Fall trotzdem prüfen lassen. Laut dem oben genannten Düsseldorfer Urteil genügte es, dass der Arbeitgeber seine Software vorab getestet hatte. Wer eine entgangene Abfindung verlangt, muss zeigen, dass er ohne die Störung nach den Programmbedingungen zum Zuge gekommen wäre. Sinnvoll ist daher, Uhrzeiten, Fehlermeldungen und Screenshots zu sichern.
Fazit: Was der BMW Stellenabbau für Betroffene bedeutet
Der BMW Stellenabbau trifft vor allem Verwaltung und Entwicklung und läuft überwiegend über freiwillige Aufhebungsverträge. Lassen Sie sich umfassend über Ihre Rechte beraten, bevor Sie übereilte Entscheidungen treffen. Schwache Umsätze in anderen Ländern und immer stärkere Konkurrenten erschweren das Durchsetzungsvermögen der deutschen Automobilhersteller. Hier bietet unser Beitrag zum Stellenabbau 2027 einen laufend nützlichen Überblick. Für Unternehmen ist es ratsam, Angebote nicht zu großzügig zu kalkulieren, auch wenn dadurch das Image stark bleibt. Man kann jederzeit ein neues Programm auflegen lassen, wenn es nicht gut angekommen ist. Zugleich will die Bundesregierung die Besteuerung von Abfindungen ändern, wobei die Steuerlast umso geringer ausfallen soll, je schneller ein neuer Job gefunden wird. Einen Gesetzentwurf gibt es nach dem Stand vom 29.10.2026 noch nicht.
Ein Beitrag von
RA Ahmet-Furkan Akgün
Ahmet-Furkan Akgün ist ein selbstständiger, deutscher Rechtsanwalt, externer Dozent und juristischer Content Creator mit Kanzleisitz in Fürth (Bayern). Er gilt als moderner, digital-nativer und authentischer Jurist, der sich stark in der Legal-Tech-Szene engagiert und für die Ausbildung von Jurastudierenden und ReferendarInnen einsetzt.
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