Wer ist vom Schaeffler Stellenabbau betroffen?

Der Konzern will in Europa weitere 3.460 Stellen abbauen, davon 2.660 in Deutschland. Geschlossen werden sollen das Werk in Dortmund mit aktuell 364 Stellen sowie der Standort Morbach mit 151 Stellen, außerdem Berlin (259 Stellen) und Schwalbach in Hessen (385 Stellen). Berlin und Schwalbach sind Entwicklungsstandorte, Dortmund umfasst sowohl die Produktion, als auch Werkzeugtechnik, und schließlich ist auch die Verwaltung in Herzogenaurach und Nürnberg umfasst. In Schwalbach sollen 190 von 385 Stellen wegfallen, wobei die übrigen Beschäftigten nach Frankfurt wechseln sollen. Weiterer Abbau ist unter anderem in Herzogenaurach (642 Stellen), Höchstadt (548 Stellen), Nürnberg (256 Stellen), Regensburg (113 Stellen), Bühl (94 Stellen) und Schweinfurt (79 Stellen) vorgesehen.

Ob es sich bei dem Stellenabbauch in Höchstadt um eine Einstellung der Arbeit oder um einen Teilabbau mit Schließung des Werkzeugbaus handelt, ist noch mit dem Betriebsrat zu klären.

Insgesamt beschäftigt Schaeffler in Deutschland knapp 32.000 Menschen, der Abbau entspricht rund neun Prozent und soll bis 2028 abgeschlossen sein. Wie sich ein Stellenabbau 2027 bei verschiedenen Unternehmen auf Klagemöglichkeiten auswirkt, sehen Sie in einem gesonderten Beitrag.

Warum baut Schaeffler Stellen ab?

Als Ursache nennt der Konzern die Automobilkrise in Europa, die weitere Gegenmaßnahmen und strukturelle Anpassungen erfordere. Berichtet wird außerdem von einer schwächeren Nachfrage nach Verbrennertechnik und einem verzögerten Hochlauf der Elektromobilität. Das Geschäft mit Komponenten für Motoren, Getriebe und Fahrwerk betrifft sowohl herkömmliche als auch elektrische Autos, sodass beide Antriebsarten unter Druck stehen. Wie sich die Lage in anderen Konzernen darstellt, zeigt der Beitrag zu BMW Stellenabbau und Abfindung. Die meisten Stellen entfallen bei Schaeffler laut Medienberichten auf die Elektromobilität. Das Programm soll die Kosten scheinbar um 300 Millionen Euro pro Jahr senken.

Ergänzend plant das Unternehmen einen temporären Gehaltsverzicht der verbleibenden Belegschaft, oder einen sogenannten Solidaritätsbeitrag. IG Metall und Konzernbetriebsrat kritisieren das Vorgehen, zumal bereits 2024 und 2025 die Streichung mehrerer tausend Arbeitsplätze beschlossen wurde. Ob und wie ein Gehaltsverzicht rechtlich bindet, hängt von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung ab, weshalb vor jeder Unterschrift eine individuelle Prüfung sinnvoll ist.

Was passiert nach der Ankündigung mit den Arbeitsverhältnissen?

Bei einer Werksschließung handelt es sich um eine Betriebsänderung, über die Arbeitgeber und Betriebsrat verhandeln müssen (§§ 111, 112 Betriebsverfassungsgesetz). Meistens wird hierbei ein Interessenausgleich erzielt, also eine Einigung darüber, ob und wie die Maßnahme umgesetzt wird. Hinzu kommt meist ein Sozialplan, der wirtschaftliche Nachteile der Beschäftigten ausgleichen soll. Kündigungen folgen häufig erst nach diesen Verhandlungen, was bei dem Stellenabbau bei Audi in Neckarsulm gut zu beobachten war.

Der typische Ablauf lässt sich so zusammenfassen:

• Verhandlungen mit dem Betriebsrat: Hier wird festgelegt, wie viele Stellen an welchem Standort wegfallen und welche Ausgleichsleistungen es gibt.
• Angebote an Beschäftigte: Möglich sind Aufhebungsverträge, Versetzungen oder Angebote einer Transfergesellschaft. Erst vor wenigen Wochen folgte ein Altersteilzeitprogramm mit rund 1.800 Verträgen, und das jüngste Abfindungsprogramm wurde vorzeitig abgeschlossen.
• Kündigungen: Wer keine Einigung erzielt, kann eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Der Zugang dieser Kündigung löst auch die Dreiwochenfrist aus.

Den Stand der Verhandlungen bei Schaeffler können Sie über den Betriebsrat und über Ihre Gewerkschaft verfolgen.

Gibt es bei Schaeffler eine Abfindung und wie hoch fällt sie aus?

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es bei einer betriebsbedingten Kündigung nicht. Ein Anspruch kann sich aber aus einem Sozialplan ergeben, aus einem Angebot nach § 1a Kündigungsschutzgesetz oder aus einem Vergleich im Kündigungsschutzverfahren. Nach § 1a bietet der Arbeitgeber in der Kündigung eine Abfindung an, die bei verstrichener Klagefrist ohne Klage gezahlt wird, und zwar mit 0,5 Bruttomonatsverdiensten je Beschäftigungsjahr. So hatte es der Betriebsrat auch beim Stellenabbau bei Mercedes vorgesehen.

Die halbe Monatsvergütung pro Jahr dient oft als grobe Orientierung, die Abfindung kann höher oder niedriger ausfallen. Entscheidend sind unter anderem Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und die Erfolgsaussichten einer Klage. Konkrete Abfindungsbeträge oder Sozialplanregeln bei Schaeffler sind nach den vorliegenden Meldungen noch nicht öffentlich bekannt. Ob ein Angebot angemessen ist, lässt sich daher nur anhand der Unterlagen im Einzelfall beurteilen.

Wie lässt sich eine Kündigung bei Schaeffler anfechten?

Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten und sobald das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, keine Weiterbeschäftigung an anderer Stelle im Unternehmen möglich ist und die Sozialauswahl stimmt. Bei der Sozialauswahl vergleicht der Arbeitgeber die Beschäftigten nach Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Anders gelagert sind Insolvenzfälle, wie der Beitrag zur Galeria Insolvenz 2026 zeigt.

Angefochten wird die Kündigung durch eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht, die innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Schreibens eingehen muss (§ 4 Kündigungsschutzgesetz). Wird die Frist versäumt, ist eine nachträgliche Zulassung nur in ganz engen Ausnahmefällen möglich. In der Praxis enden viele Verfahren mit einem Vergleich, der eine Abfindung vorsieht, aber ein Erfolg lässt sich nie garantieren. Seien Sie skeptisch, wenn Anwälte von garantierter Abfindung sprechen.

Aufhebungsvertrag oder Angebot unterschreiben?

Bei Stellenabbau legen Arbeitgeber häufig Aufhebungsverträge vor, die schnell Planungssicherheit schaffen sollen. Eine Unterschrift ist aber endgültig und bedeutet eventuell den Verzicht auf Kündigungsschutz, weshalb zuvor Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Fristen geprüft werden sollten. Auch ein Werk, das umgenutzt wird, wirft solche Fragen auf, wie der Beitrag zum Playmobil Werk als KI Rechenzentrum erläutert. Die Optionen im Überblick:

Unabhängig von der Wahl gilt eine Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit, und zwar spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie erst kurzfristig von der Kündigung erfahren haben (oder bei eigener Kündigung mit kurzer Frist), müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Kenntnis der Kündigung bzw. nach Ausspruch der Kündigung arbeitsuchend melden.

Wann lohnt sich ein Anwalt und was kostet er?

Eine anwaltliche Prüfung lohnt sich vor allem in diesen Situationen:

• Kündigung erhalten: Die Dreiwochenfrist läuft ab Zugang, daher sollte keine Zeit verloren gehen.
• Aufhebungsvertrag vorgelegt: Eine Unterschrift lässt sich nur schwer rückgängig machen, deshalb ist die Prüfung vorab ratsam.
• Sozialauswahl zweifelhaft: Auffälligkeiten zeigen sich oft erst beim Vergleich mit anderen Beschäftigten.
• Abfindungsangebot unklar: Ob die Summe angemessen ist, lässt sich nur mit den Unterlagen einschätzen.

Im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch bei einem Sieg (§ 12a Arbeitsgerichtsgesetz). Eine Rechtsschutzversicherung oder die Rechtsschutz einer Gewerkschaft wie der IG Metall kann die Kosten abdecken. Die Voraussetzungen sollten Sie vorab klären. Der Streitwert beträgt bei Kündigungsschutzklagen in der Regel bis zu drei Bruttomonatsgehälter. Hieraus errechnet der Anwalt seine Gebühr.

Anwaltskanzlei Akgün in Fürth (Bayern) prüft Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindungsangebot anhand der Unterlagen und erklärt die Erfolgsaussichten ehrlich, auch wenn ein Vergleich sinnvoller ist als eine Klage. Für die Erstberatung sind Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen und gegebenenfalls Sozialplan hilfreich. Kontakt ist per E-Mail unter info@anwaltskanzlei-akguen.de oder telefonisch unter 0911 98079785 möglich. Die Kosten sollten vorab besprochen werden.

Schaeffler Stellenabbau in Kürze: Das gilt jetzt für Kündigung, Abfindung und Fristen

Schaeffler plant den Abbau von 2.660 Stellen in Deutschland und die Schließung der Standorte Dortmund, Morbach, Berlin, Schwalbach, Herzogenaurach, Höchstadt, Nürnberg, Regensburg, Bühl und Schweinfurt bis 2028. Eine Abfindung ist nicht automatisch geschuldet, sie kann sich aber aus Sozialplan, einem Angebot nach § 1a Kündigungsschutzgesetz oder einem Vergleich ergeben. Wer eine Kündigung erhält, hat drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage, und ein Aufhebungsvertrag sollte nie ungeprüft unterschrieben werden. Eine individuelle Beratung ist ratsam, weil Höhe, Chancen und Risiken stark vom Einzelfall abhängen.

Die Verhandlungen zwischen Konzern und Betriebsrat entscheiden in den kommenden Monaten über die Höhe der Leistungen, wobei weitere Fragen offen bleiben, etwa zu Sozialplan und Altersregelungen. Wer sich früh informiert und Unterlagen sammelt, behält mehr Handlungsspielraum. Auch im weiteren Verlauf der Autokrise ist mit Anpassungen bei Zulieferern zu rechnen, weshalb die genannten Grundregeln zu Fristen und Abfindung auch künftig gelten.